แต่เมื่อมาถึงปัจจุบันปี 2018 เอาเป็นว่าที่เราเล่าไปเมื่อสักครู่นี้ ขอให้ลืมและทิ้งไปได้เลย ความเชยๆที่ยังก็อปปี้แพทเทิร์นการสมัครงาน ความรู้สึกในตอนนี้ เป็นอะไรที่ดูไม่น่าทำเป็นอย่างมาก เพราะในตอนนี้ที่เราอยู่ในฐานะผู้พิจารณาเพื่อรับคนเข้าทำงาน เห็นได้ชัดเลยว่า ถ้าเรซูเม่ฉบับไหนมีฟอร์มที่เป็นแพทเทิร์น การกรอกข้อความเหมือนสมัครสมาชิกอะไรสักอย่าง มันจะทำให้เราวางใบสมัครนั้นเร็วมากและดูฉบับต่อไปอย่างทันที เช่นเดียวกับกรณีที่เปิดอีเมล์มาดูผู้สมัคร หากคนไหนไม่มีการขึ้นต้นหรือลงท้ายอย่างเป็นทางการ มาแบบห้วนๆเหมือนสนิทกันมาหลายสิบปี อีเมล์ฉบับนั้นก็อาจจะถูกลบทิ้งตั้งแต่ยังไม่ได้เปิดไฟล์แนบเลยก็ได้ เอาเข้าจริงมันสำคัญทุกส่วนเลย
ในการสมัครงานแต่ละครั้ง เราจะพบว่าบางคนสมัครที่ไหนใครๆก็รับ เอาอยู่ตั้งแต่ตอนส่งเรซูเม่ยันสัมภาษณ์
ในขณะที่บางคนไม่รอดตั้งแต่ด่านแรก นั่นเป็นเพราะอะไร ไปอ่านหกข้อนี้กันได้เลย
1.บุคคลิกภาพและการแต่งตัว - ก่อนเข้าสัมภาษณ์อย่างน้อยคุณน่าจะศึกษาบริษัทนั้นๆมาบ้างแล้ว ว่าบริษัทนี้ทำงานเกี่ยวกับอะไร สไตล์ไหน สัญชาติอะไร และตำแหน่งที่คุณสมัครคืออะไร เพราะมันจะทำให้คุณอาจจะต้องครีเอทเสื้อผ้าหน้าผมให้ตรงประเด็นสักหน่อย มันเป็นเรื่องที่ปล่อยปะละเลยไม่ได้เลย อย่างเช่น ตอนที่เราจะรับพนักงานกราฟฟิคเข้าทำงาน อันดับแรกที่เราดูไม่ใช่ความสวยหล่อ แต่เป็นการแต่งตัว ข้าวของที่ใช้ หรือเรียกเหมารวมว่า สไตล์ของคุณ เราจะดูว่าสไตล์ของคุณคืออะไร ไปกับสไตล์ของเราได้ไหม เพราะปฏิเสธไม่ได้เลยว่า สไตล์ของคุณมันจะสะท้อนรสนิยมในงานที่คุณจะทำให้เรา
2.พูดจารู้เรื่องไหม - เรื่องนี้สำคัญมาก เพราะหลายครั้งที่การสื่อสารที่ไปไม่เป็นท่า มักจะพาปัญหาระหว่างเพื่อนร่วมงานและการทำงานแบบน่าปวดหัวปวดใจอย่างที่สุด การพูดจาเข้าใจง่าย ตรงประเด็น ไม่เวิ่นเว้อ พูดจาอย่างมีมารยาท และสามารถขึ้นต้นลงท้ายได้อย่างมีเหตุผล จึงเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับผู้เลือกแบบเราๆ เพราะมันไม่ใช่แค่การสื่อสารในองค์กร แต่การสื่อสารไปยังภายนอก เช่น กรณีที่คุณต้องออกไปขายงาน แน่นอนว่าถ้าได้รับการฝึกอีกนิดหน่อย คุณก็มีแววที่จะทำได้ดี
3.ประสบการณ์ผ่านมากี่สมรภูมิ - คุณผ่านงานด้านไหนมาบ้าง และทำงานที่ไหนมาบ้าง จุดนี้สำคัญ ในกรณีที่เป็นน้องใหม่ที่เพิ่งจบ อาจจะต้องงัดผลงานระหว่างเรียนและกิจกรรมที่ตัวเองเคยทำมาเล่าให้น่าสนใจ แต่สำหรับคนที่มีประสบการณ์มาหลายปี การเล่าถึงสิ่งที่คุณเคยทำมาและคิดว่าจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรนี้ นับว่าเป็นสิ่งที่ดึงดูดให้เราหันไปสนใจคุณได้ไม่ยากเลย
4.พอร์ทงาน - ในข้อนี้เรียกได้ว่าอาจจะเป็นข้อพิจารณาลำดับแรกๆ ที่จะทำให้เราเลือกหรือไม่คุณก็ได้เลยนะ ข้อแนะนำดีๆที่เราอยากจะบอกคุณคือ ส่งพอร์ทงานที่คิดว่าตรงประเด็นกับสิ่งที่คุณจะสมัคร และงานที่นอกเหนือจากนั้นลองดูว่าจะเชื่อมโยงหรือเป็นประโยชน์ต่อองค์กรได้หรือไม่ ถ้าคิดว่าได้ก็ใส่มาเลย
5.นำเสนอตัวเองแบบคูลๆ - เราอยากให้คุณเลิกดาวน์โหลดแพทเทิร์นของเรซูเม่มาใช้งานได้แล้วล่ะ คือถ้าคิดว่าอยากเอามาเป็นกรอบในการเขียน มันก็พอได้ แต่ถ้าเอาไฟล์นั้นมาแล้วกรอกข้อมูลใส่ เราจะคิดว่าคุณขี้เกียจไปสักนิดกับการเล่าเรื่องตัวเองให้เรารู้จัก ช่วงหลังๆเราเห็นน้องๆหลายคนมีการแนะนำตัวให้เรารู้จักในหลายรูปแบบ บางคนยังเป็นกระดาษ แต่ก็ซัดการดีไซน์ที่น่าดึงดูดมาแบบเราต้องเก็บเอาไว้เลย แต่ในขณะที่บางคนจัดวีดีโอสุดคูลให้เราดูแบบเพลินๆ มันทำให้เรารู้จักตั้งแต่ตอนยังไม่เห็นหน้าว่าน้องคนนี้สไตล์ไหน ถ้าใช่สไตล์เรา ก็โทรกลับเพื่อนัดอย่างไว เพราะฉะนั้นจัดความครีเอทีฟของคุณลงไป ไม่ว่าตำแหน่งไหนก็ใส่ลงไปเลยค่ะ รับรองว่าคูล
6.ความมั่นใจ - ในช่วงที่ต้องนัดเข้ามาสัมภาษณ์ เมื่อก่อนเราเคยได้ฟังจากผู้มีประสบการณ์หลายคน บอกว่า เมื่อไหร่ที่ถูกเรียกสัมภาษณ์จงใส่ความมั่นใจไปให้สุด ซึ่งนั่นเป็นความคิดที่ผิดมากจริงๆ เพราะจากประสบการณ์แล้ว การใส่ความมั่นใจเกินเหตุ จะทำให้คุณดูเป็นคนสอนยาก หัวแข็งไปในทันที การวางตัวแบบสบายๆ เป็นตัวของตัวเอง มีรอยยิ้ม อารมณ์ขัน มีมารยาท และแฝงความเป็นทางการแบบมืออาชีพไว้ นั่นจะทำให้คุณเป็นผู้สมัครงานที่มีสเน่ห์มากทีเดียว
ในฐานะที่เราต้องนั่งเปิดดูเรซูเม่เป็นประจำ เลยทำให้เราพอสรุปเป็นหกข้อคร่าวๆให้คุณได้รู้จักมัดใจในตอนสมัครงานได้อย่างไม่ยาก แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น เราอยากให้คุณทำออกมาในสไตล์ของตัวเอง เป็นตัวของตัวเอง แต่ยังอยู่บนพื้นฐานความเป็นทางการและทำอย่างมีมารยาท นั่นจะทำให้เสน่ห์ของคุณเปล่งประกายออกมาจนทำให้เรานึกถึงคุณเป็นคนแรกๆได้เลย
อย่าทำตัวเหมือนคนอื่นๆ ที่เขียนเรซูเม่ตามรูปแบบในอินเตอร์เน็ต ส่งพอร์ทงานมาแบบธรรมดาที่ใครๆก็ทำกัน เพราะมันจะทำให้ความน่าสนใจของคุณอยู่ในระดับเดียวกับคนอื่นๆ ที่เราก็จะจำคุณไม่ได้นั่นเอง
การสมัครงานไม่ใช่เรื่องยาก ถ้าคุณใส่ใจและไม่ขี้เกียจจะทำมันออกมาให้ดี คุณก็จะเป็นคนที่ถูกเลือกได้ไม่ยากเลย
