OPINION

10 ข้อควรระวัง ถ้าไม่อยากพลาดงาน หรือตกงานเพราะโซเชียลมีเดีย

วิรดา คูหาวันต์
17 ต.ค. 2560
1. โพสต์เรื่อยเปื่อย
  • การเป็นคนที่เอะอะๆก็โพสต์ ปวดฉี่ หิวข้าวก็โพสต์ มันแสดงให้เห็นถึงความไร้สาระ ไม่น่าเชื่อถือของคุณอย่างชัดเจน อีกทั้งแสดงให้เห็นว่าคุณมองโซเชียลมีเดียเป็นพื้นที่ส่วนตัวจนเกินไป ไม่ใช่สิ่งแวดล้อมที่ดีสำหรับคนอื่น
2. สังสรรค์สุดเหวี่ยง
  • การเข้าสังคมเป็นเรื่องดี แต่คงไม่ดีแน่ถ้าคุณสังสรรค์สุดเหวี่ยงจนเมามายไร้สติ แล้วทิ้งหลักฐานไว้ในโซเชียลมีเดีย เพราะคุณกำลังมีสัญญาณว่าต้องหางานใหม่รอไว้ในไม่ช้า
3. มีทักษะการใช้ภาษาที่แย่ บนโลกโซเชียล
  • ภาษาคือเครื่องมือสำคัญในการสื่อสาร ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่จำเป็นสำหรับการทำงานร่วมกับผู้อื่น ถ้าคุณโชว์ทั้งคำหยาบ คำไม่เหมาะสม หรือแม้กระทั่งคำผิด นั่นก็เพียงพอที่คนภายนอกจะตัดสินคุณจากภาษาที่คนเลือกใช้บนโลกโซเชียล
4. โกหก  / ขี้อวดเกินจริง
  • อย่าคิดว่าคุณจะโกหกประวัติการทำงาน หรือโปรไฟล์การศึกษาที่เริศหรูดูดีเกินความเป็นจริงได้ง่ายๆ โดยไม่มีใครตามไปตรวจสอบ เพราะคุณกำลังคิดผิด สมัยนี้การสืบหาความจริงทำได้ง่ายดายหลายช่องทาง อีกอย่างการโกหกไม่ใช่วิธีการสร้างการยอมรับที่ยั่งยืนแน่ๆ ที่สำคัญคุณจะสูญเสียความน่าเชื่อถือไปตลอดกาล และเสียงานดีๆที่คุณอุตส่าห์ทำทุกวิถีทางให้ได้มันมา
5. ไม่อัพเดทใดๆ
  • การที่โซเชียลแอคเค้าต์ของคุณเงียบเป็นป่าช้าก็ไม่เป็นผลดี เพราะมันเสดงถึงการเป็นคนไม่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน หรือเป็นการบ่งบอกว่าคุณไม่มีความสนใจความเป็นไปในสังคมเอาเสียเลย ดูเป็นคนเก็บตัว ไม่สุงสิง ไม่มีความเห็น ไม่แสดงออก ดูเข้าถึงยากไปอีก
6. ชอบโชว์เนื้อหนัง
  • ต่อให้จะวัดกันที่ผลงานก็จริง แต่ภาพลักษณ์ของคุณก็มีส่วนสำคัญที่บริษัทต้องการให้คุณรักษา การเปิดเผยเนื้อหนังมากจนเกินงามไม่ใช่ภาพลักษณ์ที่ดีแน่ๆ  ยิ่งโดยเฉพาะกับ Frist impression ที่ HR อาจจะแอบเข้ามาส่องในเฟซบุ๊กของคุณก่อนจะตัดสินใจเรียกคุณมาสัมภาษณ์หรือจะมองข้ามคุณไป
7. โพสต์ถึงที่ทำงาน วิจารณ์เจ้านาย หรือเพื่อนร่วมงานในแง่ลบ
  • เป็นคุณลักษณะที่ไม่พึงประสงค์ ที่ไม่ว่าใครก็คงไม่อยากร่วมงานกับคนประเภทนี้ เป็นเรื่องที่มีคนฆ่าตัวตายคาสเตตัสมานักต่อนักแล้ว อย่าโพสต์อะไรแบบนี้เด็ดขาด ตราบใดที่คุณยังไม่อยากตกงาน เพราะมันไม่ฉลาดเอาเสียเลย
8. ไฟในนำออก ไฟนอกนำเข้า
  • ประเภทชอบเอาเรื่องภายในบริษัทไปเปิดเผยข้างนอกก็เช่นกัน หรือประเภทชอบเปรียบเทียบที่นั่นที่นี่ดีกว่าอย่างนู้นอย่างนี้ หากผู้บริหารหรือ HR รู้เข้า คงไม่มีเหตุผลเลยสักนิดที่บริษัทต้องเก็บคนประเภทนี้ไว้
9. โชว์ทัศนคติตื้นเขิน
  • ในบางเรื่องที่คุณอาจไม่มีความรู้เพียงพอ ไม่ได้เข้าใจอย่างแท้จริง หรือไม่ได้ไตร่ตรองด้วยสติก่อนจะแสดงความเห็น  จงเงียบไว้จะดีกว่า เพราะการโชว์โง่จะทำให้คนอื่นตัดสินคุณจากทัศนคติตื้นเขินของคุณเอง
10. แชร์ไม่เช็ก
  • โลกนี้มีคอนเท้นต์โคมลอย หรือข่าวลวงเยอะมากพอแล้ว อย่าเป็นอีกคนที่แชร์อะไรแบบไม่คิดเพิ่มขึ้นอีกเลย เพราะที่สุดแล้วคนอื่นๆก็จะมองว่าคุณไม่ใช้ปัญญาไตร่ตรอง พิจารณาหาข้อมูลก่อนจะเชื่อ และจะไม่มีใครเชื่ออะไรที่คุณแชร์อีกเลย พาลไปถึงความน่าเชื่อถือเรื่องงานที่จะลดลงๆในที่สุด
About the Author
Creative ที่วันๆคิดเรื่องการดำน้ำมากกว่าเรื่องงาน ชอบอ่านข่าวและบทความเวลาขับถ่าย สนใจเรื่องพฤติกรรมมนุษย์และจิตวิทยา เคยพาตัวเองไปชดใช้กรรมที่อินเดียอยู่ 1 ปี และตอนนี้กำลังเรียนไวโอลิน ขี่ม้า ตามรอยดาวหลงฟ้าภูผาสีเงิน
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
เราอยู่ในศตวรรษที่ 21 แต่บ่อยครั้งที่รู้สึกคล้ายยังติดแหง็กอยู่ในศตวรรษที่ 19 เราอยู่ในโลกคู่ขนาน เสรีโปร่งใสในโลกออนไลน์ แต่เมื่ออยู่นอกจอแล้วมันไม่ใช่
 
นี่พวกมันคิดได้อย่างไรว่าต้องพาคนไปล่อกันในกลางป่ากลางดง ไม่คิดว่าเทวดาเจ้าป่าเจ้าเขาจะลงโทษบ้างหรือไร