กลยุทธ์นี้เรียกว่า Mirroring และเกี่ยวข้องกับการลอกเลียนแบบพฤติกรรมของคนอื่นอย่างละเอียด เมื่อพูดกับใครสักคนลองเลียนแบบภาษากายท่าทางและการแสดงออกทางสีหน้าของเขาดูสิ
ในปี 1999 นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยนิวยอร์กได้กล่าวถึง "ผลของการทำตัวเป็นกิ้งก่า" ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อผู้คนเลียนแบบพฤติกรรมของกันและกันโดยไม่รู้ตัว การเลียนแบบนั้นจะช่วยเพิ่มความชื่นชอบซึ่งกันและกันเป็นอย่างมากถ้าหากเลียนแบบพฤติกรรมของกันและกัน
2.ใช้เวลาอยู่กับคนที่คุณอยากเป็นเพื่อนด้วย
คุณจะคุ้นเคยกับพวกเขามากขึ้น จากการศึกษาพบว่า คนที่ปรากฏตัวให้อีกฝ่ายหนึ่งเห็นมากกว่าจะทำให้เขารู้สึกชินและคุ้น และมีปฏิสัมพันธ์ต่อกันได้ง่ายขึ้นมากกว่าคนอื่นๆ
3.ชมเขาหน่อย
การชื่นชมคนอื่นอยู่สม่ำเสมอจะทำให้เขาชื่นใจ และรู้สึกชอบอยู่รอบๆคุณมากขึ้นเพราะมันคือพลังบวกและทำให้เขามีความสุขที่อยู่ด้วย การศึกษาของ Gretchen Rubin ผู้เขียน “The Happiness Project” กล่าวว่า สิ่งที่คุณพูดกับคนอื่นนั้นมีอิทธิว่าเขาจะมองคุณอย่างไร ถ้าคุณดีกับเขาเขาก็จะดีกับคุณ ถ้าคุณแย่กับเขาเขาก็จะแย่กับคุณ
4. แสดงออกถึงพลังบวกกับคนอื่นบ่อยๆ
มันคือพลังบวกที่มีอิทธิพลกับคนรอบข้าง คล้ายๆดังที่ได้กล่าวไปข้างบน เมื่อคุณอยากให้คนรอบๆข้างรู้สึกดี คุณต้องทำให้เขารู้สึกดี หรืออธิบายอีกอย่างได้ว่าเมื่อคุณทำทุกอย่างให้ดีและรู้สึกดีต่อหน้าคนเหล่านั้น คนรอบๆข้างคุณก็จะรู้สึกดีตามคุณไปด้วย
5. ดูอบอุ่นและดูน่าเชื่อถือ
การที่คุณเป็นคนอบอุ่นมีแนวโน้มว่าเขาเหล่านั้นจะชอบอยู่ใกล้คุณ ไม่ว่าความ Friendly หรือความเอาใจใส่ของคุณ และถ้าคุณประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานหรือธุรกิจหรือรวมไปถึงมีการศึกษาที่สูงนี่ก็เป็นปัจจัยหนึ่งนะ ที่ทำให้คุณดูน่าเคารพมากขึ้นด้วย
6. เปิ่นๆบ้างก็ดี
ในบางการศึกษาเผยว่า การที่คุณเคยผิดพลาด อาจทำให้คุณน่าสนใจมากขึ้น ความผิดพลาดอาจจะไม่ใช่เรื่องน่ากลัวอีกต่อไป การแสดงด้านที่คุณบกพร่องบ้างหรือผิดพลาดไปบ้างหรือความไม่ Perfect ของคุณ เช่นความเปิ่น ซุ่มซ่าม มีวิจัยหนึ่งของ Elliot Aronson ณ University of Texas เปิดเผยว่า เขาขอให้คนมาทำ Quiz ให้กับการทดสอบของเขา คนแรกทำเสร็จอย่างดี แต่คนถัดมาทำเสร็จแล้วทำกาแฟหก กับดูดึงดูดและเป็นที่จดจำมากกว่า และถูกให้คะแนนสูงกว่าในความพึงพอใจนั้น ซึ่งน่าแปลกมาก
7. สัมผัสเล็กน้อย
การแตะหลังเขาหรือแตะแขนหรือ touch เขานิดๆขณะเวลาพูดคุย อาจทำให้เขารู้สึกอบอุ่นเมื่อพูดคุยด้วย หรือรู้สึกไว้ใจเป็นกันเองกับคุณมากขึ้นขณะคุยกันมากขึ้น
8. ยิ้มแย้มแจ่มใส
คนเรามักจะอยากมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่ยิ้มแย้มแจ่มใส เพราะพวกเขาดูเป็นมิตรและดูมีพลังบวกรายล้อม คุณต้องยิ้มบ่อยๆหน่อยละ ถ้าอยากเป็นเพื่อนหรือพูดคุยกับใคร
9. มองพวกเขาในแบบที่พวกเขาอยากให้คุณมอง
การมองพวกเขาให้ได้ในแบบที่เขาต้องการ อาจทำให้ความสัมพันธ์ของคุณดีขึ้น เพราะอีกในแง่หนึ่งคนเหล่านั้นเพียงต้องการการยอมรับ และการเข้าใจตัวตนของเขา ไม่ว่าในแง่ดีหรือแง่ร้ายก็ตาม เพียงคุณเข้าใจเขาและมองเขาในแบบที่เขาต้องการก็ทำให้เขารู้สึกอุ่นใจที่มีคนคนหนึ่ง
10. แชร์ความลับบ้าง
การแชร์ความลับให้กับคนอื่นที่เราเพิ่งทำความรู้จัก ทำให้เขารู้สึกได้รับความไว้วางใจจากเรา และรู้สึกสำคัญ และรู้สึกใกล้ชิดสนิทใจกับเรามากขึ้น
11.เก็บความลับของเขาให้อยู่หมัด
ในทางกลับกันเมื่อเราแชร์ความลับให้กับเขาแล้ว เราอาจจะมีการแชร์ความลับซึ่งกันและกัน และถ้าคุณเก็บความลับของเขาได้ เขาก็จะรู้สึกไว้ใจขึ้นมากยิ่งขึ้น แต่อย่าเผลอหลุดความลับของเขาให้ใครฟังเชียวละ มันอาจทำลายความเชื่อใจของเขาตลอดไปเลยที่มีต่อคุณ
12. มีอารมณ์ขัน
การวิจัยของ Illinois State University and California State University เผยว่า คนทั่วไปมักจะชอบเพื่อนร่วมงานที่มีอารมณ์ขัน ซึ่งนั้นสำคัญมากเมื่อคุณมีเพื่อนร่วมงานที่สนุกและตลกมันทำให้เขาผ่อนคลายและอยากจะรู้จักคุณมากยิ่งขึ้น
13. ให้เขาพูดถึงตัวเองเยอะหน่อย
นักวิจัยจาก Harvard เผยถึงการค้นคว้าล่าสุดว่าการแชร์ข้อมูลหรือเรื่องราวของตัวเองทำให้เขากระตือรือร้นมากขึ้นในการอยากจะพูดคุยในการสนทนาแต่ละครั้งโดยเฉพาะการพูดที่เป็นการรับฟังโดยสมบูรณ์แบบแบบไม่มีแทรก หรือพูดอีกอย่างหนึ่งคือ การที่ให้ใครพูดเรื่องราวในชีวิตของเขาให้คุณฟังแบบเพียวๆ แทนที่คุณจะออกความคิดเห็นเกี่ยวกับเขาหรือพูดเรื่องตัวเองด้วย มันทำให้เขามีความทรงจำที่ดีเกี่ยวกับคุณเป็นอย่างมาก
14. พยายามแสดงออกว่าคุณชื่นชอบในตัวเขา
ปรากฏการณ์นี้มีชื่อเรียกเฉพาะว่า "Reciprocity of Liking" เมื่อใครบางคนรู้สึกว่าคุณชอบเขา เขาจะปฏิบัติตัวดีกับคุณเป็นอย่างมาก และมันยังเพิ่มโอกาสทำให้เขาชอบคุณกลับอย่างมากเช่นกัน วินวิน เลยนะ นั้นแปลว่าถ้าคุณจะพูดคุยหรือมีปฏิสัมพันธ์กับใคร ให้ทำเหมือนกับคุณ ชอบเขาไว้ก่อน แล้วเขาก็จะชอบคุณกลับเหมือนกัน นี่แหละเคล็ดลับ
เรียบเรียงจาก : http://www.businessinsider.com/how-to-make-people-like-you-2017-3
